Service — KUH

研究を、社会に実装する。

L1〜L5の感情理論を基盤に、HR領域での社会実装を進めている。採用コンサルティングとツール開発の2本柱で、人と環境の調和を実現する。

Service 01 — Consulting

採用コンサルティング

企業の採用におけるミスマッチを研究内容を基盤に解決する。採用計画・選考・オンボーディングの3フェーズを一気通貫でカバーし、採用のミスマッチの根本的な解決を行う。

Phase 01 — 採用計画

求める人材像がわからない

Phase 02 — 選考

見極め方がわからない

Phase 03 — オンボーディング

入社後に定着・機能しない

Service 02 — Tool

AIを用いた社員個々人の具体的な特性データを起点に、個人・中間管理職・組織それぞれのレイヤーに対して価値を提供する。

Layer 01 — Individual

① 個人層

自己の感情特性を理解し、自律的な自己変容を支援する。対話形式で楽しく・詳細に・直感的に特性理解・変容ができる設計。

Layer 02 — Middle

② 中間層

マネージャーが部下の特性を理解し、適切なマネジメントを実践できるよう支援する。他者理解を起点とした変容・成長をサポート。

Layer 03 — Organization

③ 組織層

組織全体の特性データをもとに、人材配置・戦略人事・組織診断を支援する。アンケートに依らない具体的な情報をもとにサポートを行う。

Coming Soon

ツールは実証実験中です。実証実験にご興味ある企業様は問い合わせをお願いします。リリース情報はお知らせページでご確認ください。